全部团队文化建设分成以下好多个环节：
（1）、探讨环节。
（2）、行业现状，关键词挖掘环节。
（3）、招聘专业技术人员。和专业技术人员充足沟通交流，催促其依照SEO计划方案开发网站。
（4）、招聘编写。培训10天上下，培训的具体内容是怎样在拿一组关键字后基本建设相关内容，关键方式便是內容组成等方式，根据10天的培训让编写灵活运用这种方法。
（5）、网址发布。依照提早制订好的內容建设规划具体指导编写依照规定公布文章内容。
（6）、招聘外链发布工作人员。非常少有技术专业的外链发布工作人员，绝大多数都必须开展培训，培训关键的內容是怎样找寻合理的外链建设方式，怎样将外部链接组成进推广软文之中，如何选购高品质的外部链接等。
（7）、招聘数据分析师。和数据分析师开展深层次沟通交流，让其了解这一新项目的运作计划方案，了解领域要求。
（8）、招聘关键词挖掘运营专员。关键词挖掘运营专员的关键工作中是在网址展现全过程中持续发掘梳理新的关键字，分配专业技术人员合理布局到网址，编写工作人员相互配合基本建设相关内容。
自然，这一步骤并不是固定不动的，能够依据实际的新项目开展适度调节。一些工作人员也是沒有必需招聘的，例如关键词挖掘运营专员和数据分析师的工作中能够由SEO技术工程师全方位承担。
可是这种工作中是不可以省的，每一个阶段，每一项工作中全是一环扣一环的，少了哪一个都是会缓解或是变弱网址的发展趋势速率和实际效果。
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